12月13日（土）に「だれもの人権が尊重され、自分らしく生き生きとくらせるまちづくり」をテーマに、第27回丹波篠山市人権・同和教育研究大会を開催した。

基調講演では「ネット上の問題から考える人権・部落問題の基礎基本」と題し、松村元樹さん（公益財団法人反差別・人権研究所みえ　常務理事兼事務局長）にご講演いただいた。

インターネットが普及した現代社会において、あらたな形の部落差別がおきている事例をあげて、差別が増長する仕組みをお話いただいた。

ネットの動画サイトなどでは自分の興味がある動画がおすすめとして優先的に紹介されるシステムになっている。こうしたネットのシステムにより、個々の利用者は望む・望まないにもかかわらず見たい情報にかこまれ、利用者の観点に合わない情報からは隔離される。

自分と異なる意見に触れる機会が減ることにより、間違った情報や倫理観に問題がある情報であっても、自分の考えが「正しい」と思い込んでしまう。

その結果、ネット上にあふれる差別動画を正しく理解することができず、悪意なく差別を助長することもある。

社会の構造や制度が多数派（マジョリティー）にむけて設計されているために、多数派側の人たちは人権保障を何も感じることなく自然と受け入れており、人権への学びに関して無関心になりやすい。ゆえに常に少数派（マイノリティー）の視点から考えなければ差別は無くならない。

差別を残す方法は、何もしないことである。差別を無くすためには、まずは身近にあるあらゆる人権課題を自分事として考え、積極的に学び続けることが大切である。

【参加者の声】

・差別の基本について振り返る機会となりました。知ること、学ぶことを継続していくことが重要だと思いました。

・ネット社会の怖さを改めて気づきました。子どもたちは知識もなく、たくさんの情報に触れている恐ろしさも知りました。教育の大切さが分かりました。

・普段何気なく生活している中で、正しいと思っている事が他の人にとっては差別になること。こんな事もかーと思ったことがたくさんありました。気づくことができて、考える時間になりました。

大会テーマ：だれもの人権が尊重され、自分らしく生き生きとくらせるまちづくり

日時：12月13日（土）　13：00～16：00

※13：00～13：40は人権フェスタin丹波篠山になります。

※第27回丹波篠山市人権・同和教育研究大会は13：45～です。

場所：丹波篠山市立田園交響ホール（丹波篠山市北新町41）

講師：松村元樹さん（公益財団法人反差別・人権研究所みえ　常務理事兼事務局長）

演題：「ネット上の問題から考える人権・部落問題の基礎基本」

※どなたでも参加できます（参加費無料）。

※託児室あり（事前申し込みが必要です）。

開催要項はこちら→こちらをクリック

講師：八尾　由江　さん

　　（一般社団法人am＊am代表理事、おひさまにこにこクリニック）

演題：「“自分らしく生きて”って言うけれど…」～適切な支援について日々思うこと～

障がい者の就職・就労について、自分らしさや自立とは何かという視座からお話いただいた。人には認知のしかたに違いがあるので、特性に応じた伝え方が必要である。

人はだれも発達に凸凹（でこぼこ）がある。その特性は才能であり、生かせば魅力になる。障がいは、人ではなく社会にある。社会で困らなくなれば、障がいにはならない。

「～をしなければならない」から「～をしたい」とういう気持ちを持てば、なりたい自分になるための自分探しができる。そうすると、すごいパワーがうまれ、能力の発揮につながる。

自分で選択や決定をくり返すと、自己肯定感が高まる。たとえ失敗することがあっても、SOSをだせば経験値があがり成功へと導かれる。自分らしく生きることは自分勝手に生きることではない。

適切な支援には「特別あつかい・横取り」をするのではなく、「安心・待つこと・期待・感謝」が必要である。

また、講演の最後に、就職が決まった大垣拓夢さんに得意とする落語を披露していただき、その才能に会場全体が驚きとあたたかい雰囲気につつまれた。

【参加者の声】

・自分らしく生きることとは、自分勝手にさせることでないということばが心に残っています。特性を魅力にできるようになるといいと思います。

・子育て、孫育てのよい知識となりました。私も自分らしく生きていこうと思います。大垣くんの落語、すばらしかったです。大垣くんの姿を我が子を見る優しいまなざしで見つめる八尾先生の姿にも感動しました。

・障がいでなく、特性であること、その特性に合った対応をしていくことで特性を生かすことができると知りました。

講師：長谷　友美さん（社会保険労務士、兵庫働き方改革推進支援センター）

演題：「ビジネスと人権」

社会保険労務士の立場から、ビジネスにおける人権とは、自社だけでなく、自社を取り巻く全ての会社に関わる全ての人たちの人権を尊重することであると語られた。

厚生労働省が発行している「労働におけるビジネスと人権チェックブック」を用い、自分の企業と照らし合わせ、現実的な課題を取り上げた。

SDGsの考え方も人権を大切にするという観点からできている。持続可能な経営（サスティナブル経営）をしていくためには「人を大切にする」という概念が必要不可欠である。

人権を大切にしたリスク管理、コンプライアンス（法令遵守）は企業の価値を高める。また、企業の価値が高まれば「選ばれる」・「継続する」企業になる。

【参加者の声】

・人手不足に直面している日本だから今後も外国人労働者の数は年々増加しています。その外国人労働者の人権も大切にしていかなければならないと思いました。

・人権について、ビジネスにおける人権とは何か、少し理解できた気がします。

・人権を守る方法について、具体的な行動を知りたいです。